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职场“空窗期”不宜超过90天
发布时间:2016-03-09 浏览次数:

    许多人因为没有找好下一份工作便草草跳槽,在寻找下一份工作间的阶段就形成了“空窗期”。有的人因为“空窗期”太长又无积蓄,会造成经济紧张。同时再次应聘时,面试官也会揪着简历上那一段较长的“空白档”来“为难”求职者。所以,HRM.cn也建议各位,跳槽需谨慎,最好不要选择“裸辞”,其次辞职后的空窗期也不易过长,最好不要超过90天。

  “空窗”太空也很无趣

  很多人也许会将职场空窗期当做一个机会去适当的放松和享受生活,或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码,让“空”下来的时间变“满”。这个“空窗期”过得很“空”,不仅钱包瘪了,精神上也变得过于松懈

  职场空窗期对于职场生涯是再正常不过的一个阶段,无论是主动还是被动造成“空窗期”,都应该正确对待。

  合理安排“空窗期”,对于大部分跳槽职场人而言很重要,比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书;练习一下自己的英文听力和口语,多读一些职业相关领域的行业报告和文献,考一门具有竞争力的职业证书等等,把“空窗期”当作自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长,短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节,反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档,而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力,因此,职场“空档期”不应超过90天。

  经历跳槽后,面对简历上“工作经历”一栏中总那一段不短的“空白档”,不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时,都会面露难色。其实,在面试中对于类似的问题,应聘者应真实回答,大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因,不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答,反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲,更重要的是,趁此机会认真总结自己的优势和不足,利用有限的时间提升自己的职场竞争力。